Cómo utilizar people analytics para alinear exitosamente la cultura organizacional durante procesos de fusiones y adquisiciones
La cultura organizacional es indispensable para asegurar el éxito de una fusión y adquisición. El Análisis de las Redes Organizacionales (ONA) puede ser un gran aliado para que esa transición se dé exitosamente.
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Cómo una cultura organizacional fuerte genera mejores resultados durante una crisis
Algún día miraremos al pasado y hablaremos de los negocios en términos de antes del primer trimestre del 2020 y después del primer trimestre del 2020.
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5 estrategias de gestión del cambio que necesitas durante una crisis
Escrito por Luciana Gutsztat
La irrupción del coronavirus transformó el mundo laboral para siempre: con más de 3900 millones de personas a lo largo del mundo en estado de confinamiento en sus hogares, las empresas acudieron a todas sus estrategias de gestión del cambio para poder darle continuidad al trabajo y mantener la productividad.
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SOBRE NOSOTROS
La cultura organizacional (creencias, hábitos, comportamientos, actitudes, etc.) determina el funcionamiento de una empresa. Una cultura fuerte se caracteriza por tener valores positivos, con los cuales los colaboradores se identifican y los aplican cotidianamente en su trabajo.
En StarMeUp OS creemos que para crear una cultura organizacional poderosa, en la que los empleados estén motivados, conectados y comprometidos, es necesario priorizar la voz del colaborador, brindando espacios para reforzar los valores y mejorar los vínculos interpersonales.
A través de nuestro Blog participamos sobre la conversación sobre cómo las herramientas tecnológicas y la medición de datos pueden potenciar las relaciones humanas, llevando la cultura organizacional a otro nivel.