El COVID-19 modificó todos los escenarios y transformó el mundo laboral a niveles nunca antes vistos. ¿Cómo asegurarnos de que la gente siga comprometida con nuestras compañías luego de tantos meses de trabajo a distancia? Usando tecnología para generar una Cultura Aumentada y forjando organizaciones fuertes, basadas en la conexión, que prosperen ante cualquier contexto.
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Reinventando la experiencia del empleado para la nueva era digital
Si bien la transformación digital de cara al cliente es mayormente percibida como indispensable para la supervivencia, existen muchas empresas que no están convencidas de la necesidad de la transformación interna o no saben cómo abordarla.
Cuando la transformación cultural es el único camino
Escrito por: Ignacio Marseillan
Si bien hace años que existe un amplio consenso en torno a la necesidad de la transformación cultural y digital de las organizaciones, en los últimos meses, a raíz de la pandemia, muchas empresas priorizaron la digitalización como tema clave de sus agendas.
Cómo utilizar people analytics para alinear exitosamente la cultura organizacional durante procesos de fusiones y adquisiciones
La cultura organizacional es indispensable para asegurar el éxito de una fusión y adquisición. El Análisis de las Redes Organizacionales (ONA) puede ser un gran aliado para que esa transición se dé exitosamente.
Cómo generar una cultura de feedback (también trabajando a distancia)
Escrito por Luciana Gutsztat
La transición abrupta e imprevista a un modelo masivo de trabajo remoto y la necesidad de adaptación a nuevas rutinas laborales provocó que el 49% de los trabajadores sintieran que su productividad había disminuido.
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Desde ayudar a comprender mejor tus dinámicas organizacionales, hasta empoderar a los actores clave, la IA y el análisis de métricas son la base sobre la cual se construye todo lo que hacemos.
StarMeUp OS brinda insights y datos críticos para impulsar transformaciones exitosas y crear una cultura organizacional de alto desempeño. Nuestra tecnología fomenta la participación del colaborador generando un gran sentido de pertenencia y creando una red de conexión social fuerte a través de la organización.
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